Svein Øverland er psykologspesialist og forsker med ekspertise innen digital psykologi og atferdsendring. Med over 20 års erfaring innen psykisk helse har han vært en pioner i å bruke teknologi for å styrke mental helse og gjøre psykologisk behandling mer tilgjengelig.
Han er forfatter av flere bøker om psykologi og endringsprosesser og sitter i styret for Psykologforeningens interesseforening for digital helse (DigPsyk). Gjennom sitt arbeid hjelper han både enkeltpersoner og bedrifter med motivasjon, selvledelse og psykologisk robusthet.
Med en direkte og kunnskapsbasert tilnærming gjør Øverland psykologisk teori relevant og anvendelig – enten du vil forstå deg selv bedre, håndtere stress eller skape varig endring i hverdagen.
I seriens første webinar får du en grundig introduksjon tilhva psykososialt arbeidsmiljø innebærer og hvorfor det ikke bare er avgjørendefor trivsel, men også for bedriftens konkurransekraft. Svein leder deg gjennomde nye lovendringene som trådte i kraft 1. januar 2026, og hva disse betyr fordeg som leder.
Du lærer å identifisere og kartlegge sentrale psykososialearbeidsmiljøfaktorer som rolleuklarhet, emosjonelle krav, arbeidspress ogmanglende støtte – og hvordan disse påvirker sykefravær og produktivitet.
§ 4-3 (1): Generelt krav om fullt forsvarlige psykososiale arbeidsmiljøfaktorer
§ 4-3 (2) d: Støtte og hjelp i arbeidet
§ 4-3 (5): Kontakt og kommunikasjon med andre
§ 4-3 (1): Generelt forsvarlighetskrav
§ 4-3 (2) a: Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
§ 4-3 (2) c: Arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
§ 4-3 (5): Arbeidet skal legges til rette for kontakt og kommunikasjon med andre
§ 4-3 (2) b: Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
§ 4-3 (3): Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden
§ 4-3 (4): Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre
§ 4-3 (6): Arbeidstakerens integritet og verdighet skal ivaretas
